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    ·中智廣州的獵頭服務流程?
    A、招聘需求的明確:深入了解客戶公司的詳細情況,如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格
    等,透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、質素技能要求和職業發展前景,并與客戶確定《職位說明書》。
    B、招聘項目評估:就客戶要求尋訪的職位進行預調查,以便確定尋訪的難度和時間,以及整個獵頭項目的可行
    ??性。
    C、招聘合同簽訂:在完成招聘項目評估后,中智廣州與客戶就獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商,
    ??達成一致意見后,雙方簽署合約。
    D、人才尋訪及推薦:制定尋訪方案,搜索和篩選候選人,面試和評估候選人,最后將候選人的資料以及評價報告
    ??提供給客戶,征詢客戶的意見,安排候選人與客戶的會面。
    E、入職協商:在雙方基本達成共識的情況下,協助客戶與候選人確認雙方基本的權利和義務,如候選人的薪酬待
    ??遇,這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等,以及企業要求候選人需
    ??要達成的目標和其他要求等,并最終促成雙方簽約。
    F、跟蹤回訪:在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤,了解候選人在新崗位的工作情況,以便隨時掌
    ??握候選人的情況,及時消除雙方誤解,并對自己本身的工作進行評價。
    ·如果成功錄用的候選人在試用期內離開,獵頭公司是否會重新推薦?
    成功錄用的候選人在試用期內由于其個人原因或能力問題離開,中智廣州公司會重新推薦合適的人選直到再次錄用,該補人機會只有一次。
    ·如果重新推薦的候選人不能通過保證期,會如何處理?
    中智廣州公司每年為眾多知名企業成功推薦大量的候選人,而需要重新推薦的情況,也只是很少的機率,所以這種情況一般很少出現。而且聘用的候選人都是通過企業多次面試而最終決定錄用的,相信企業在面試的流程上也有規范的標準。如果出現連續兩個候選人上班一段時間都不適合的情況,企業本身也要檢討,并非完全是獵頭公司的責任。
    ·是否能保證找到合適候選人的時間性?
    在找尋合適候選人的過程中,從推薦→安排面試→正式錄用的整個過程,并不完全是由獵頭公司控制的,獵頭公司是作為一個中間的角色進行專業性服務,需要三方面的密切配合。
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